Temuramah Thailand Leader Time Bersama Pengasas Yi Jia International, Encik George Guo Bing Ting

(Thailand LEADER TIME) Yi Jia International Group ditubuhkan pada tahun 2004. Sejak memasuki pasaran luar negara pada 2014, Yi Jia International Group telah mengatasi semua halangan untuk membuka pasaran baru di Malaysia, Singapura, Thailand, Taiwan, Hong Kong, AS dan Indonesia. Ia telah mencipta keajaiban industri di mana memupuk ramai bakat dan berkembang pada kadar terpantas, yang dianggap sebagai legenda industri.

Memasuki dan membangunkan pasaran Thailand dua tahun lalu, cawangan Yi Jia International Thailand telah mencapai peningkatan yang mantap dalam jualan dan mendapat maklum balas positif dari masyarakat serta reputasi yang hebat dalam industri. Hari ini, Pengasas dan Pengerusi Lembaga Syarikat Yi Jia International, Encik George Guo Bing Ting telah dijemput oleh LEADER TIME untuk temubual. Berikut adalah perbualan temuramah.

1. Pencapaian Yi Jia International pada tahun 2015

Yi Jia International telah mencapai kejayaan besar pada tahun 2015. Kita boleh menggunakan perkataan “kecemerlangan” untuk menggambarkan pencapaian tahun lepas. Prestasi kami sangat baik, hasil jualan kami sangat baik, pasukan kami sangat baik, pasaran kami sangat baik! Prestasi perniagaan kami berkembang pesat dengan kadar 260% pada tahun 2015. Di samping itu, pelaburan syarikat dalam latihan dan pembangunan telah membawa kita untuk mencapai 12 pengedar Ruby yang pendapatan tahunannya telah mencapai USD 150 ribu hingga 300 ribu, 3 pengedar Emerald yang setiap tahunnya pendapatan telah mencapai USD 800 ribu hingga 1.5 juta dan pengedar 2 Diamond yang pendapatan tahunannya telah mencapai USD 3 juta hingga 5 juta.

2. Pelan pembangunan pasaran Yi Jia International pada tahun 2016

Untuk menjadi syarikat jualan langsung multinasional No.1 di dunia adalah matlamat strategi umum syarikat. Pada tahun 2016, kami akan menguruskan kerja kami secara komprehensif berdasarkan matlamat strategi. Kedudukan kami adalah dari “cemerlang” kepada “cemerlang”, dan ia terutamanya menunjukkan aspek-aspek seperti berikut:

Pertama, kami akan mendedikasikan lebih banyak usaha untuk pembangunan pasaran. Di Amerika Utara, kami akan memberi tumpuan kepada pejabat cawangan AS dan pejabat cawangan Kanada. Kedua-dua pejabat cawangan mempunyai masa depan yang sangat menjanjikan dan terikat dengan baik. Di pasaran Asia Tenggara, Kumpulan akan mengaktifkan pasaran Thailand secara komprehensif. Sementara itu, Kumpulan akan memperhebat usaha penerokaan lebih banyak negara: Burma, Vietnam, Kemboja dan Laos.

Kedua, Syarikat akan meningkatkan pelaburannya dalam latihan kemahiran pembinaan. Tahun lepas, kami telah menyuntik lebih daripada USD 600 ribu dalam Latihan Presiden. Pada tahun ini, Kumpulan akan menumpukan sepenuhnya untuk meningkatkan keupayaan operasi praktikal pengedar secara menyeluruh, mengukuhkan pasukan dari bahagian bawah dan melengkapkan alat sokongan untuk benar-benar mencapai kesan mengalahkan serta-merta dan tepat. Pada tahun 2016, syarikat itu akan menganjurkan 64 sesi Latihan Elite Beyond the Peak International, 15 sesi Latihan Kepimpinan, 6 sesi Latihan Emerald dan 2 sesi Latihan Presiden.

Ketiga, Syarikat akan meningkatkan pasar Indonesia ke Kawasan Besar Indonesia. Indonesia adalah pasaran yang paling strategik dan berpotensi dalam pengaturan luar negara Yi Jia International. Penubuhan Wilayah Besar Indonesia menunjukkan bahwa kita akan secara komprehensif dan intensif mengembangkan pasar Indonesia.

Keempat, pada tahun 2016, Yi Jia International telah menetapkan matlamat untuk mencapai 10 teratas dalam industri jualan langsung Taiwan dan Malaysia dan menjadi syarikat terkemuka dalam industri jualan langsung Singapura.

Kelima, pada 2016, kita akan mencapai 3 Duta Besar, 10 Diamond, 30 Emerald dan 100 Ruby. Kita akan keluar sekali apabila kita telah membuat matlamat dan bekerja dengan tekun dengan tekad.

3. Pelan pembangunan Yi Jia International di Thailand

Selain mencapai pertumbuhan yang stabil dalam jualan dan menyebarkan kecantikan dan kasih sayang di seluruh Thailand pada tahun 2016, Yi Jia International juga berusaha untuk berjaya dalam perniagaannya selepas menjelajah pasaran selama dua tahun.

Pada tahun ini, syarikat itu akan mempunyai 55 mesyuarat pelancongan nasional dan pameran komoditi besar kosmetik sepanjang tahun. Di satu pihak, ia boleh mempromosikan kerjaya dan produk kami di Thailand, supaya lebih banyak orang dapat menikmati cinta dan keindahan; Di sisi lain, syarikat itu akan menubuhkan agensi-agensi umum changwat di 76 changwats di Thailand, supaya kami boleh mengambil akar di sana dan memberi tumpuan kepada perniagaan.

4. Visi dan misi Yi Jia International

Kesemua syarikat terbina hingga yang terakhir dan lama mempunyai satu perkara yang sama. Iaitu, mereka semua mempunyai akar budaya korporat, misi korporat, visi korporat. Ia adalah sama dengan Yi Jia International. 15 artikel budaya korporat adalah arahan garis panduan dan kompas untuk syarikat.

1. Visi: Mencipta platform yang membina peluang untuk merealisasikan mimpi dan persekitaran yang membina rumah kami di sekeliling cinta. Visi ini merumuskan “tanggungjawab 3” yang dipegang oleh syarikat terhadap kakitangan, rakan kongsi dan negara dan masyarakat setempat. Syarikat itu memastikan rakan kongsi yang menyertai Yi Jia International, pengedar dan rakan sekerja dapat memperoleh pendapatan yang stabil dan meningkatkan kemampuan peribadi mereka di platform ini.

2. Misi: Membantu orang lain berjaya dengan memupuk semangat keusahawanan; meninggalkan warisan kejayaan untuk generasi akan datang, sentiasa berdiri bersama-sama dengan cinta. Setiap ahli Yi Jia sepatutnya mencapai kejayaan mereka sendiri dan menetapkan model peranan di platform ini, dan kemudiannya dapat membantu rakan-rakan dan rakan-rakan lain untuk berkembang dan berjaya. Ini dipanggil “menggantikan diri sendiri dan orang lain”. Pembangunan syarikat bergantung kepada orang tua yang membimbing orang baru. Orang tua harus mengamalkan budaya korporat dan penglihatan untuk memimpin orang baru, dengan itu mencerminkan misi warisan kejayaan syarikat untuk generasi akan datang, selalu berdiri bersama dengan cinta.

3. Falsafah Pemasaran: Membantu orang lain adalah keutamaan kami. Membantu pasukan kami berjaya adalah pencapaian terbesar. Lebih banyak rakan sekerja dan rakan kongsi yang kami bantu, semakin cepat perkembangan syarikat.

4. Falsafah Penjenamaan: Tidak ketara menentukan ketara, yang ketara mencontohi yang tidak ketara. Sifat intrinsik boleh dilihat dari butiran yang sering diabaikan. Yang ketara mencontohkan yang tidak ketara. Butir-butir yang ditunjukkan di depan orang ramai, seperti tingkah laku dan pengsan, selalunya merupakan refleksi budaya dan nilai tidak ketara. Apabila anda gagal melakukannya, butirannya ialah setan; apabila anda telah melakukannya, butirannya adalah malaikat.

5. Falsafah Perkhidmatan: Pelanggan adalah rakan rapat dan keluarga tercinta; perkhidmatan adalah asas untuk kemajuan masa depan kami.

6. Falsafah Kerja Sama Kumpulan: Tidak ada individu yang sempurna; tetapi pasukan yang sempurna. Kami menekankan kerja berpasukan dan bukannya individualisme. Manusia seperti tong, dan syarikat itu seperti papan bas. Setiap lembaga hendaklah disertai dengan lancar, dan setiap lembaga perlu bergabung dengan papan bawah tanah dengan lancar untuk mengelakkan kebocoran.

7. Falsafah Pelaksanaan: Tanpa mengira keadaan, kami membuatnya berlaku; tiada yang mustahil. Ini adalah semangat Yi Jia kami. Berterusan dan tidak berhati-hati. Kami tidak mencari alasan, tiada alasan tetapi hanya kemungkinan.

8. Falsafah Penjimatan: Kami mendapat hasil jualan dan keuntungan dari apa yang kami simpan. Kami mendapat hasil jualan, tetapi setiap yang kami simpan adalah keuntungan bersih.

9. Falsafah Promosi: Kebenaran hanya akan bersinar melalui perkongsian dan komunikasi. Budaya dan falsafah syarikat perlu dikongsi oleh kakitangan dan rakan kongsi.

10. Falsafah Ganjaran: Kami diberi ganjaran berdasarkan pencapaian dan nilai kami. Peraturan pengurusan syarikat perlu dibimbing oleh nilai tersebut. Dan nilai bergantung kepada pencapaian pada kedudukan anda. Pencapaian merujuk kepada kerja-kerja yang dilakukan dalam tempoh tertentu. Hasil tingkah laku merangkumi nilai anda sendiri.

11. Falsafah Pengambilan: Simpan aset yang mencipta nilai. Syarikat itu dapat bertahan dan berkembang hanya jika kakitangan mencipta nilai untuk syarikat itu. Setiap kakitangan dan rakan sekerja berkongsi kebaikan dan kecelakaan dengan syarikat itu. Hanya jika semua orang melakukan tugasnya dalam mengekalkan kapal bernama Yi Jia International, ia akan menghantar kami ke destinasi.

12. Falsafah Pertumbuhan: Pembelajaran dan latihan adalah asas-asas pertumbuhan. Pembelajaran dan amalan adalah saling melengkapi antara satu sama lain. Kita hanya boleh terus berkembang dengan pembelajaran berterusan dan amalan.

13. Falsafah Kerja: Lebih rajin daripada bekerja paling sukar, lebih berdedikasi daripada yang paling komited. Perbezaan antara pemenang dan kalah adalah sangat kecil, namun perbezaannya akan menjadi besar setelah pengumpulan yang banyak.

14. Peraturan Kerja: Sederhana tidak boleh diterima – Sentiasa berusaha untuk kecemerlangan.100-1 = 0. Sekiranya anda mendapat 100-1 = 99 untuk setiap kerja anda, setiap kompromi akan mengakibatkan anda tertinggal jauh. Sebaliknya, kita akan mempunyai lompatan kualitatif pada akhirnya jika kita meningkatkan sedikit demi sedikit, bahkan 1 ‰. Ini adalah proses dari perubahan kuantitatif kepada perubahan kualitatif. Setiap pengumpulan kuantiti membawa kepada perubahan kualitatif.

15. Gaya Kerja: Tugas hanya dilakukan apabila matlamat dicapai. Ia sama ada positif atau negatif. Sebagai contoh, bekerja seperti mencetak wang. Sekiranya kita mula melakukannya namun sudah selesai sepenuhnya, maka itu akan menjadi wang palsu dan oleh itu ia akan ditolak oleh semua. Jika kita memerlukan diri kita untuk melakukannya 100%, maka nota bank akan diterima oleh semua. Hanya 2 hasil di hadapan kami: sama ada YA atau TIDAK.