泰國LEADER TIME媒體訪問億嘉國際創辦人郭炳廷先生

(泰國LEADER TIME報道)億嘉國際集團成立於2004年,2014年進軍海外市場以來,一路披荊斬棘、所向披靡,一舉打開馬來西亞、新加坡、泰國、台灣、香港、美國、印尼等市場,創造了培養人才最多、發展速度最快的行業奇蹟,被業界公認為傳奇。

億嘉國際泰國分公司進駐泰國市場兩年來,業績節節攀升,社會反響度不斷提高,得到了泰國業界的一致好評。今天,億嘉國際集團創辦人、董事局主席郭炳廷先生受邀LEADER TIME媒體的採訪,以下是專訪的對話內容:

1. 億嘉國際在2015年可謂是碩果累累,您能具體說說2015年公司都取得了怎麼樣的成就嗎?

億嘉國際在2015年取得了豐碩的成果,我們可以用“優秀”來概括去年的成績。我們的表現是優秀的,我們的業績是優秀的,我們帶出來的團隊是優秀的,我們的市場是優秀的!2015年,我們的業績達到了260%的飛速增長。另外在公司的大力培訓與悉心栽培下,我們在過去的一年共打造了12戶收入15萬-30萬美金的紅寶石經銷商,3戶收入80萬-150萬美金的翡翠經銷商和2戶收入300萬-500萬美金的鑽石經銷商。

2.展望2016年,億嘉國際的市場發展計劃是什麼?

2016年億嘉國際將圍繞打造全球NO.1的教練型跨國國際企業的總體戰略目標進行全面布局展開工作,我們的定位是從優秀到卓越,主要體現在以下幾個方面:

第一、2016年集團會在市場發展上加大力度。在北美市場,公司將圍繞美國、加拿大分公司全面鋪開,加拿大公司和美國公司兩翼齊飛。在東南亞市場,集團會全面啟動泰國市場,與此同時,集團會在另外幾個國家:緬甸、越南、柬埔寨、老撾加大開拓力度。

第二、集團會在教練技術的培訓上加大投入。去年我們已經投入了60多萬美金開辦總裁班訓練。今年,集團將致力於全方位提升經銷商夥伴的綜合作戰能力,進一步加大培訓力度,增強底部點火強度,輔以配套核心實戰工具流,真正實現“一劍封喉”! 2016年,公司計劃開設超越巔峰精英特訓營64期、領袖特訓營15期、翡翠班特訓營6期、總裁特訓營2期。

第三、公司專門將印尼市場升級為大印尼區。印尼作為億嘉國際海外布局中最大的戰略市場和最有潛力的市場,大印尼區的成立表示我們將全面推進、深耕細作印尼市場。

第四、2016年,億嘉國際的目標是進入台灣行業前10名,馬來西亞行業前10名,並一舉成為新加坡行業的領軍企業。

第五、2016年我們要打造3戶皇冠大使、10戶鑽石、30戶翡翠和100戶紅寶石。我們一旦制訂了這個目標就要全力以赴,朝這個目標砥礪前行。

3. 接下來,億嘉國際在泰國市場有怎麼樣的發展計劃?

2016年,億嘉國際不僅要在泰國實現業績穩定增長,將美與愛傳播到泰國各地,更要憑藉MAIONE系列產品和兩年以來在市場的沉澱探索,厚積薄發,讓億嘉事業在泰國開花結果。

今年,公司將通過全年度55場全國巡迴會議和參與大型美容主題展銷會的形式,一方面在泰國各地推廣我們的事業和產品,讓更多的人享受到美與愛;另一方面在全泰國76個府設立各府總代理,真正做到精耕細作,扎根本土。

4. 您當初創辦企業的時候是基於什麼樣的情懷?億嘉國際的願景和使命是什麼?

所有基業長青的百年企業都有個共同的特點,他們都擁有企業文化、企業使命、企業願景的這個根。對於億嘉國際也一樣,以下15條企業文化是企業的的導航,是企業的方向,是企業的指南針。

一、願景:打造圓夢平台,創建愛的家園。億嘉的願景概括了企業對員工、對合作夥伴和對當地國家和社會的三個負責任。企業要確保加盟億嘉國際的合作夥伴、經銷商和同事都在這個平台上得到收入的保障和個人能力的增長。

二、使命:成己成人,薪火相傳;與愛同行,不離不棄。每一位億嘉成員首先要在這個平台上取得成功、做出榜樣,然後再去幫助其他的同事、夥伴成長、成功,這就叫“成己成人”。企業的發展要靠老人帶新人,老人首先要在自己身上體現出企業的文化和願景才能夠帶領新人,並做到薪火相傳,與愛同行,不離不棄。

三、行銷理念:永遠把幫助別人放在第一位,幫助夥伴成功是我最大的成就。我們幫助的同事、夥伴越多,就意味著發展越大越快。

四、品牌理念:無形決定有形,有形彰顯無形。無形決定有形,有些細微甚至是被忽視的東西,往往就可以看出最本質的東西;有形彰顯無形,每一個展現在世人面前的細節,如言談舉止,其實就包含了企業無形的文化和價值。沒做到,細節就是魔鬼,做到了,細節就是天使。

五、服務理念:客戶是我最親密的朋友,深愛的家人;服務是我生存的根本,發展的保證。

六、團隊理念:沒有完美的個人,只有完美的團隊。我們強調的是團隊,而不是個人一騎絕塵。人是木桶,公司是底板,每塊板子之間要無縫對接,每塊板子跟底板也要無縫對接,木桶才不會漏水。

七、執行理念:沒有條件、沒有藉口,沒有不可能。這就是我們的億嘉精神,堅韌不拔,沒有條件就創造條件,不找理由,不找藉口,只找可能性。

八、節約理念:賺的是銷售額,省的是純利潤。我們賺的是銷售額,但是省下來的每一分錢都是純利潤。

九、推廣理念:沒有傳播與分享,真理也不會發光。企業的文化和理念得靠員工和夥伴經常去傳播和分享,才會發光發熱。

十、薪資理念:只有成果才能體現價值。企業的經營規律是要用價值來導向的,而這個價值就要看你在這個崗位上的成果。成果就是在規定的時間裡完成規定的事,行為導致的成果體現出你的價值。

十一、用人理念:留下來的都是能為企業創造價值的。只有為企業創造價值,企業才能夠生存與發展。每一位員工、每一位同事與公司都是一榮俱榮、一損俱損的關係,唯有每一個人都維護好億嘉國際這艘航帆,它才會安全把每一個人送到目的地。

十二、成長理念:學和習是成長的根本保證。學和習(實踐)這兩者是相輔相成的, 只有不斷地學, 不斷地實踐, 才能不斷地成長。

十三、工作理念:比最努力的更努力,比最用心的更用心。成功者和失敗者之間的差距是極其微小的細節, 一紙之隔, 但是無數次累積下來之後, 就是天壤之別了。

十四、工作法則:沒有還好,只有最好!100-1=0。如果每次工作都是100-1=99,要求總是差一點點,最後的結果就是退步;相反的,如果每次加一點點,哪怕是百分之一,千分之一,到最後都會有質的飛躍。任何事物都是從量變到質變的,每一次量的積累才能引發質的變化。

十五、工作作風:做了=0,做到=100;不是正槓桿就是負槓桿。今天我們做一件事情,就相當於在印一張鈔票,如果做了卻沒有做到,那這張紙就成了假鈔,因而被所有人拒絕;相反的,如果要求自己100%做到,那麼印出來的這張鈔票就是所有人都能接受的。就這兩種結果:要麼就是NO,要麼就是YES。

2016030601